Welche Top 5 Benefits zur Mitarbeiterbindung zeigen die beste Wirkung? Und welchen Effekt haben Boni anhaltend und warum?
Im Vergleich zu Bonuszahlungen, haben Prämiensysteme einen nachhaltigeren Effekt: Werden besondere Leistungen mit Erlebnissen oder Sachprämien honoriert, hält die positive, motivierende Wirkung bei den Mitarbeitenden deutlich länger an. Als Diplom-Pychologe hegt Magmapool Chef und Vorstand, Dr. Detlev Fey besonderes Interesse an der Wirtschaftspsychologie – was motiviert Mitarbeitende, und warum?
Dabei gibt es bestimmte Incentives, die sich für den erwünschten positiven Effekt besonders eignen. Unsere Magmapool Prämien-Experten gemeinsam mit Dr. Detlev Fey haben eine Liste erstellt mit unseren Top fünf Prämien. Diese Liste dient Arbeitgebern dazu, eine Vorstellung zu erhalten wieso gerade diese Prämien unsere Top Benefits darstellen und wie sie dazu dienen, Mitarbeiter anhaltend an das Unternehmen zu binden.
Wir von Magmapool haben etliche Jahre Erfahrungen mit der Incentivierung von Mitarbeitenden gesammelt. Und auch im Hinblick auf Benefits für Kunden wissen wir, welche Boni und Aufmerksamkeiten sich am besten eignen, um die Motivation langfristig hoch zu halten.
Ganz vorn stehen dabei Erlebnisse. Vor allem für Mitarbeitende in Partnerschaften oder mit Familien lohnen sich diese Incentives, denn so können sie die erhaltene Wertschätzung durch ihren Arbeitgeber mit ihren Liebsten teilen. Haben Mitarbeitende die Wahl, entscheiden sie sich daher besonders oft für Prämien, bei denen sowohl Paare als auch Familien Zeit miteinander verbringen können.
Für einen gemeinsamen Urlaub sparen Mitarbeitende oft über viele Wochen und Monate. Die Vorfreude wächst dabei mit jedem angesparten Euro. Doch es ist auch eine Zeit der Entbehrungen. Wird dieser Urlaub nun aufgrund guter Leistungen vom Arbeitgeber gezahlt, macht das nicht nur stolz, sondern auch dankbar. Die Bindung des Mitarbeitenden an das Unternehmen wird gestärkt, die Motivation erhöht und die Leistung auch auf Dauer verbessert.
Es gab beispielsweise einmal eine Mitarbeiterin eines Unternehmens, die ihre gesammelten Prämienpunkte für eine Hochzeitsreise nutzen wollte. Die Reiseexpertinnen und -experten von Magmapool schlugen ihr nach einer ausgiebigen Unterhaltung zu Wünschen und Vorstellungen schließlich Thailand als Reiseland vor. Über das Punktekontingent wurde die Reise mitsamt einzigartigen Ausflügen und besonders romantischen Extras gebucht.
Als die Frau zurückkehrte, zeigte sie sich ihrem Arbeitgeber gegenüber unendlich dankbar. Und auch mit dem Reiseteam von Magmapool teilte sie ihre Freude über das unvergesslich schöne Erlebnis: Sie schenkte dem Team einen asiatischen Elefanten als ganz besonderes Zeichen der Anerkennung.
Solche Erlebnisse, wie Reisen, Ausflüge mit der Familie oder auch Besuche von Veranstaltungen wie beispielsweise einem Konzert, erzeugen Emotionen. Diese bleiben oft ein Leben lang positiv im Gedächtnis und beeinflussen so auf lange Zeit das Verhältnis zum Unternehmen positiv.
Schmuck gehört ebenfalls zu den Benefits, die vor allem Emotionen auslösen. Schmückendes wie eine raffinierte Kette, ein edler Ring oder eine hochwertige Uhr werden entweder täglich getragen und gehören so fest zum Leben der beschenkten Person. Handelt es sich um ganz besondere Stücke, werden sie aber evtl. auch nur zu ganz besonderen Anlässen getragen. Umso mehr werden sie dabei mit positiven Emotionen belegt. In beiden Fällen nehmen die Schmuckstücke im Leben der tragenden Person eine ganz besondere Rolle ein.
Schmuck gehört außerdem zu den möglichen Prämien für Mitarbeitende, die oft ein Leben lang behalten werden. Entsprechend lang halten somit auch die positiven Verknüpfungen zum Unternehmen damit an.
3. Aktuelle TechnikSchmuck und Erlebnisse gehören wie erwähnt zu den Benefits, die bei Mitarbeitenden besonders langfristig einen positiven Effekt auf die Motivation und Zufriedenheit haben. Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitende mit etwas Besonderem zu erfreuen, ist Technik.
Drohnen und Spielekonsolen sind seit Jahren echte Highlights unter den Technikprämien für Mitarbeitende und gehören daher zu unseren Top drei besten Benefits.
Geschenke aus der Welt der Technik sprechen besonders viele Menschen an. Eine große Zahl dieser Kolleginnen und Kollegen lässt sich daher gut mit derartigen Benefits motivieren.
Nach der Unterhaltungselektronik folgen unmittelbar innovative Haushaltsgegenstände oder auch Haushaltsgeräte auf der Liste der nachhaltigsten Benefits für Mitarbeitende. Diese Prämien sind meist nicht sehr teuer. Schon für wenige Prämienpunkte lässt sich daher große Freude erzielen, denn bei innovativer Technik für den Haushalt oder hochwertigen Dingen für den Alltag ist der Nutzen oft sehr hoch.
Unter den beliebtesten Prämien bei Magmapool ist auch ein hochwertiges Steakmesserset. Schon seit Jahren gehört es zu den gefragtesten Produkten aus dem Sortiment. Der Grund dafür ist recht einfach: Das Set ist schon für eine überschaubare Menge an Punkten zu bekommen. Dennoch ist es hochwertig und sieht ansprechend aus. Es wird daher in der Regel nur zu besonderen Anlässen verwendet. Bei denen kommen wiederum Emotionen ins Spiel und in diesem konkreten Fall auch noch das positive Erlebnis eines besonderen Essens – oft mit besonderen Menschen.
An der fünften Stelle der beliebtesten Prämien aus dem umfassenden Magmapool-Katalog stehen Smartphones und Laptops. Diese Technik wird zwar mit Arbeit verbunden, aber dienen auch als Statussymbol – das neueste iPhone, mit hochwertiger Kamera, das aktuelle Samsung Smartphone, das sogar wasserfest ist. Der Wunsch danach erhöht die Motivation, die eigenen Ziele im Alltag und im Beruf zu erreichen.
Ein Smartphone gehört für die meisten Menschen zum Leben. Neben allen technischen Raffinessen und praktischen Anwendungen, die es liefert, verbindet es uns vor allem mit den Menschen, die uns wichtig sind: mit Freunden und der Familie. So sind auch hier wieder Emotionen im Spiel. Hinzu kommt, dass mit dem Smartphone eben diese Empfindungen mit Fotos und Videos festgehalten werden können.
Vor allem die jeweils neuesten Modelle der Smartphones und Laptops wirken motivierend. Um eines der Geräte bald sein Eigen nennen zu können, leisten viele Mitarbeitende gern die eine oder andere Überstunde, um eine Lösung für ein Problem zu finden oder einen neuen Kunden vom entwickelten Konzept zu überzeugen.
Es gibt zahllose Möglichkeiten, Mitarbeitende mithilfe von Prämien auch langanhaltend zu motivieren. Ein Prämiensystem, das unsere Top 5 Benefits zur Mitarbeiterbindung enthält, unterstützt dabei gleich dreifach:
Es zeigt sich somit, dass die Wünsche der Menschen zwar sehr individuell sind. Alle Prämien haben jedoch eine Sache gemeinsam: Sie machen den Mitarbeitenden Freude, motivieren sie und binden sie fester an das Unternehmen. Somit werden sie viel deutlicher als Wertschätzung durch den Arbeitgebenden erlebt als es eine Geldprämie jemals erreichen könnte. Und davon profitieren letztlich beide Seiten.
Ob Coronasonderbonus, steuerfreie Zuwendungen oder Verkaufswettbewerbe, wir helfen Ihnen mit der Umsetzung Ihrer Prämienprogramme.
Wir bei Magmapool nutzen unsere Prämiensysteme auch im eigenen Haus. Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeiter und sie schätzen es sehr, für ihre Arbeit belohnt zu werden.
Vielen Dank auch an StepStone für die Veröffentlichung des Artikels von Dr Detlev Fey in ihrem Blog hier
